CAPRON GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCAPRON GmbH | Reisemobil HandWerk seit 2005
Wer wir sind
Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein Entwicklungs- und Produktionsstandort der renommierten Erwin Hymer Group – einer der führenden Reisemobilhersteller in Europa. Seit 2005 entwickeln und produzieren wir Reisemobile und Camper Vans der Marken Carado und Sunlight. Unser Werk am Rande der Sächsischen Schweiz gehört zu den größten der Branche und bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
Was uns ausmacht:
- Vielfältige Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten für Fachkräfte und Auszubildende
- Ein ausgezeichnetes Ausbildungsprogramm mit sehr guten Übernahmechancen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits wie die Nutzung unserer Freizeitfahrzeuge, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Zuschuss zum Mittagessen sowie Gesundheitsangebote (z. B. Job-Bike)
»Bei CAPRON verbinden wir Qualität und Funktionalität mit echter Leidenschaft für mobiles Reisen – und gestalten die Zukunft der Reisemobilbranche aktiv mit.«
Produkte, Services, Leistungen
An unseren Montagelinien entstehen Camper Vans und Reisemobile der Marken Carado und Sunlight – Schritt für Schritt und mit handwerklicher Präzision. Die Seitenwände und Dächer fertigen wir in unserer eigenen Sandwichabteilung, wo alle Komponenten für Stabilität und Isolierung passgenau zusammengefügt werden.
Auch die Möbelteile stammen aus unserer eigenen Tischlerei mit modernstem Maschinenpark. So vereinen wir industriellen Fertigungsprozess und traditionelles Handwerk – für höchste Qualität und Funktionalität aus einer Hand.
Neugierig auf unsere Produkte? Einen Überblick und Details zu unseren Produkten findest du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Azubi-Podcast gibt Einblick in Ausbildung bei CAPRON
In Zusammenarbeit mit den Zukunftsmachern Lausitz geben wir im Azubi-Podcast Einblicke in die Ausbildung bei CAPRON. Die Zukunftsmacher haben es sich zum Ziel gesetzt, für die Ausbildung im Osten Sachsens zu werben und vor allem jungen Menschen die vielen Möglichkeiten hier vor Ort näherzubringen. Da uns die Ausbildung ebenso am Herzen liegt, entstand eine enge Kooperation.
Im Azubi-Podcast spricht Mike Altmann mit Geschäftsführer Daniel Rogalski, Ausbildungsleiter Sven Paul Härtel, der Ausbildungsverantwortlichen Susan Zeidler und drei unserer Azubis, warum wir die Ausbildung vor Ort als Erfolgsrezept sehen, welche Perspektiven wir bieten und was uns als »Ausbildungsbetrieb des Jahres« auszeichnet. Natürlich gibt’s auch die eine oder andere Anekdote zu hören.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was CAPRON GmbH über Benefits sagt
Dein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle! Deshalb bieten wir dir Vorteile, die nicht nur deinen Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch deine Work-Life-Balance fördern – mit Angeboten für Gesundheit, Familie und Freizeit.
Unser Highlight: Du kannst unsere Reisemobile (Testfahrzeuge) zu attraktiven Konditionen mieten. Und das ist noch nicht alles – bei uns profitierst du von vielen weiteren Benefits:
Arbeitszeiten & Urlaub
- 37,5 Stunden/Woche im Schichtbetrieb, 40 Stunden in Verwaltung und Fachbereichen
- Flexible Teilzeitoptionen für mehr Spielraum
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub für besondere Anlässe
Finanzielle Vorteile
- Urlaubsgeld & Gewinnbeteiligung
- Übertarifliche Nachtzuschläge (35 %) im 3-Schicht-System
- Kita-Zuschuss: 50 € monatlich pro Kind bis zum Schuleintritt
- Zuschuss für dein Mittagessen in unserem Bistro
Gesund & fit am Arbeitsplatz
- Kostenlose Wasserspender in allen Produktionsbereichen
- Frisches Obst aus der Region in der Winterzeit
- Massageangebote für deine Entspannung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Leidenschaft fürs mobile Reisen
Wir ermöglichen Menschen den idealen Einstieg in die Reisemobilität – zuverlässig, funktional und preiswert. Getreu unserer Mission entwickeln wir mit über 20 Jahren Erfahrung, Know-how und echter Begeisterung Freizeitfahrzeuge, die nicht nur technisch überzeugen, sondern Reiseträume wahr werden lassen. Bei uns kannst du Teil dieser Mission werden!
Familiäre Arbeitsatmosphäre & Teamgeist
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit der ersten Stunde dabei und geben ihr Wissen weiter – ein echter Pluspunkt für unser Team. Dich erwartet ein faires Miteinander, Offenheit und Vertrauen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikation stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Sicherheit & Perspektive
Wir gehören zu den größten Arbeitgebern der Region – fest verwurzelt und gleichzeitig international zu Hause. Als Teil der Erwin Hymer Group profitierst du von einem sicheren Arbeitsumfeld, spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welcher Aufgabenbereich passt zu dir?
Bei CAPRON erwarten dich spannende Aufgaben mit einem klaren Ziel: Reisemobile in höchster Qualität auf die Straße bringen. Je nach deinen Stärken und Interessen kannst du in verschiedenen Bereichen durchstarten:
Produktion & Fertigung
- Aufbau und Montage unserer Reisemobile
- Installation von Technik, Ausstattung und Elektronik
- Qualitätssicherung für erstklassige Ergebnisse
Technische Bereiche
- Wartung, Instandhaltung und Prozessoptimierung
- Anwendung und Etablierung moderner Fertigungstechnologien
- Mitwirkung an innovativen Projekten und Lösungen
Kaufmännische Funktionen
- Unterstützung in Verwaltung, Einkauf, Logistik oder Personal
- Organisation und Planung für reibungslose Abläufe
- Kommunikation mit Teams und externen Partnern
Was uns wichtig ist:
- Teamgeist & Verantwortungsbewusstsein
- Sorgfalt & Qualitätsbewusstsein
- Bereitschaft, Neues zu lernen – wir fördern deine Entwicklung!
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen
Du passt perfekt zu uns, wenn du Lust hast, die Zukunft des mobilen Reisens aktiv mitzugestalten. Wir suchen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich handeln, Teamgeist leben und Freude daran haben, hochwertige Produkte auf die Straße zu bringen.
Ob handwerklich, technisch oder kaufmännisch – bei uns bist du richtig, wenn Zuverlässigkeit, Begeisterung und Lernbereitschaft zu deinen Stärken zählen. Fachliche Qualifikationen sind wichtig, aber das Entscheidende ist: deine Motivation, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein.
Das ist uns wichtig:
- Teamorientierung – du arbeitest gern mit anderen zusammen
- Verantwortungsbewusstsein – auf dich kann man sich verlassen
- Leidenschaft für Qualität – gute Arbeit macht dich stolz
- Offenheit für Neues – Innovation gehört für uns dazu
Bist du bereit, in einem starken Team etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Standort
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Unser Werk befindet sich in Neustadt in Sachsen – am Rande der Sächsischen Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts. Einige Vorgesetzte haben noch Herz und Verstand und behandeln ein nicht wie eine Nummer
Tolles Arbeitsklima, ich komme jeden Tag gern auf Arbeit.
Wir haben einen unglaublichen Zusammenhalt unter uns Kollegen und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat seinen Aufgabenbereich und kann sich frei nach Prio seine Struktur für die Abarbeitung schaffen.
Die Firma gibt wirklich sehr viel um jeden Mitarbeiter glücklich zu stimmen.
freundliches Miteinander; gute Werte; teilweise Gleitzeit und Homeoffice möglich; höhenverstellbare Schreibtische; große, helle, freundliche Büroräume; Grünpflanzen; Sauberkeit; gepflegtes Betriebsgelände, Kantine auf dem Werksgelände
Die Veranstaltungen um die Mitarbeiter zu verbinden. Zb. Sommerfest oder Finanzierung von Weihnachtsfeiern und Teamaktivitäten
Produktion ist nicht übel, aber die Ausbildung wird von Jahr zu Jahr, immer mehr wie die hölle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt vereinzelt das Gefühl von Vetternwirtschaft auf, dies schadet sehr dem Zusammenhalt innerhalb und auch zu Firma.
Bezahlung in der Produktion, Weiterbildund ohne finanziellen Anreiz
Dass man in der Firma nicht wirklich wertgeschätzt wird, und die Bedürfnisse am Arbeitsplan nicht angehört und umgesetzt werden
So ziemlich alles
Obrigkeiten lassen sich nie sehen
Verbesserungsvorschläge
öffentliche Gehaltsstruktur, für die Angestellte. Dies schafft zwar Konfliktpotential, sorgt aber auch für mehr Transparenz und Verständniss.
Die Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist etwas knapp
Führungsebene Austauschen
●mehr Informationen an die
Mitarbeiter geben, die
Gerüchteküche brodelt
●mehr für die Mitarbeiter in der
Werkhalle tun, wir bauen die
Fahrzeuge
Sollte das Gehalt an den Westen angleichen. Fachkräfte ordentlich bezahlen und das sie sich abheben von den Quereinsteigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gleichzeitig wurde mir ausdrücklich gesagt, dass meine Behinderung der Grund dafür sei, mich nicht zu übernehmen. Dieses unterschiedliche Vorgehen habe ich als ungerecht und diskriminierend empfunden.
Darüber hinaus habe ich während meiner Tätigkeit den Eindruck gewonnen, dass bei der Qualität der Arbeiten nicht immer sorgfältig gearbeitet wurde. Ich habe selbst erlebt, dass Schäden – beispielsweise Risse im Dachhimmel – nicht beseitigt wurden, wenn sie später durch einen Hängeschrank verdeckt waren. Aus meiner Sicht entspricht ein solches Vorgehen nicht den Qualitätsstandards, ...
Kollegen sind Goldwert in der Teamarbeit
●Getuschel hinter dem Rücken
●manch ein Mitarbeiter ruht sich
auf dem Rücken anderer aus, ja
keinen Handschlag zu viel
machen
●es können Team-Ausflüge
gemacht werden, um den
Zusammenhalt zu stärken
Jeder hilft jedem, und das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Gemeinschaft.
Stets ein offenes Ohr und große Hilfsbereitschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht transparent und immer nachvollziehbar, regional aber okay
Knapp über dem Mindestlohn und Feiern sich über den Tarifvertrag. Fachkräfte werden mit Hilfsarbeiter Gehalt abgespeist und Schulabbrecher ordentlich bezahlt.
Lohn für die Arbeit zu gering
Jahresprämie
Gesundheitsprämie
Lohn steigt unregelmäßig
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Knapp über den Mindestlohn und Leistung soll mehr erbracht werden als man am Ende bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere
Man hat finanziell nichts davon
Wenig Angebote
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Capron fördert diese auch sehr großzügig. Wenn man innerhalb Capron einen Karrierepfad einschlagen möchte gibt es immer wieder Möglichkeiten.
Bisher konnte ich an jeder Schulung teilnehmen, die für mich relevant und wichtig erschien, immerhin lernt man nie aus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAPRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CAPRON besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAPRON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAPRON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.