Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber – vor allem für Fachkräfte in der Region. Seit der Eröffnung 2006 hat sich CAPRON zu einem der führenden Unternehmen in der Reisemobilfertigung entwickelt und bietet seinen Mitarbeitenden, als Unternehmen der ERWIN HYMER GROUP, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende erwartet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, einschließlich einer hervorragenden Ausbildung, moderner Technologien und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
An unseren zwei Montagelinien entstehen Schritt für Schritt Camper Vans und Reisemobile der Marken »Sunlight« und »Carado«. Die Seitenwände und Dächer werden in der hauseigenen Sandwichabteilung gefertigt, wo Außenhaut, Isolierung und Innenverkleidung miteinander verklebt, verpresst und Kontur gefräst werden. Die Möbelteile entstehen in unserer eigenen Tischlerei, die über einen modernen Maschinenpark verfügt.
Einen Überblick und Details zu unseren Produkten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Neustadt in Sachsen
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
Zahlreiche kleine Aufmerksamkeiten (z.B.. Schokolade zum Geburtstag & jedes Jahr ein Weihnachtsgeschenk).
Die Flotte an Test-Fahrzeugen die genutzt werden kann.
regelmäßige Team- und Firmenevents sowie Mitarbeitern Geschenke ( Weihnachten, Nikolaustag, Frauentag usw. )
Die Firma ist steht’s bemüht sich in verschiedensten Bereichen zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Tolles Klima und viele Benefits. Legendär sind die Firmenevents.
Wenig Gehalt für Band Arbeiter und sehr unverständliche und Grauzonen Verträge. Mann sollte Mal seinen Arbeitsvertrag verstehen und nicht mit Fachbegriffen zukleistern, Mann versteht den eigenen Vertrag nicht ordentlich.
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern. Sie werden oft nicht ehrlich informiert und nicht wertschätzend behandelt.
Ich find nichts wirklich schlecht.
Perfekt ist natürlich nichts. Aber wirklich schlecht? Auch nichts.
In Anbetracht meiner vorherigen beruflichen Laufbahn kann ich nichts finden,was wirklich Mist ist.
Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen machen können.
Der Grundlohn könnte u.U. nicht mehr ganz so marktaktuell sein...bitte einfach mal aktuelle Stellenanzeigen durchforsten ,
aus Sicht der Teamleiter: ruhig mal ein Machtwort sprechen und nicht immer jedem versuchen, alles recht zu machen, bissl Wertschätzungslehre hat noch keinem geschadet Wer Wertschätzung verlernt oder nie kennengelernt hat,ist einfach fehl am Platz. Außerdem bin ich schwer der Meinung,dass die Arbeitsverteilung nicht optimal berechnet ist(am Band) man kann auch mit weniger Leuten effektiv arbeiten,es muss nur ehrlich und sachlich gemeinsam mit den ...
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
Ich habe jetzt konkret keine Verbesserungsvorschläge.
Naja außer, dass es manchmal gut wäre als Azubi Prämien z.B. zu 100% zu bekommen. Nicht falsch verstehen, wir sind dankbar, dass wir überhaupt etwas bekommen, aber dadurch, dass wir eh weniger Geld haben und zum Teil trotzdem Wohnungen und Ähnliches finanzieren müssen, würde eine volle Inflationsprämie manchmal Wunder bewirken.
Seine Ignoranz ablegen.
Aufbau eines funktionierenden Kommunikation-Kanal zur "Verbreitung" von Informationen.
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kollegen sind in der Lage ein Team zu bilden, aber die Obrigkeit beutet sie mehr und mehr aus das die besten Leute gehen und ungeschultes und Leidenschaft loses Personal bleibt
Kollegen halten zusammen aber die Vorgesetzten trauen sich nicht die schwarzen Schafe zu entledigen was zu Unruhen führt.
Wir unter uns, unterstützen uns wenn es bei einem Kollegen mal mehr Arbeit zu erledigen gibt und teilen die auf, die Sicht auf jeden einzelnen ist da.
in unserer Abteilung ist ein sehr guter Zusammenhalt spürbar - die Kollegen sind sehr loyal und fair zueinander
Regelmäßige Firmenfeiern und Team-Events werden durchgeführt. Im Team unterstützt jeder wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
klar kann es immer mehr sein.
Aber: es wird schon viel gemacht, Kitazuschläge, volle Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine usw.
Es wurde zum August 2023 ein neues Entgeltsystem eingeführt wo jeder Mitarbeiter erstmal im Grundsatz mehr Geld verdient. Endlich werden die Tätigkeiten eingruppiert und nicht die Nase des Mitarbeiters so wie es u.a. früher war. Man sollte dem Entgeltsystem eine faire Chance geben - es ist nicht so schlecht wie von einzelnen dargestellt wird.
Knapp über den Mindestlohn und Leistung soll mehr erbracht werden als man am Ende bekommt.
Gut genug zum Überleben, zu wenig zum leben
Gehalt muß besser werden, knapp über Mindestlohn, und das, wo man ja Luxusartikel baut. In den alten Bundesländern verdient man über 1000€ mehr, Urlaub wird für alle durch Betriebsruhe vorgeschrieben, leider immer in den Ferien, auch ohne schulpflichtige Kinder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man es will, gibt es auch einige Möglichkeiten die Karriereleiter etwas höher zu klettern.
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn es sinnvoll für die auszuübende Tätigkeit ist. Darüber hinaus werden einige Online Schulungen angeboten.
Durch die flachen Hierarchien gibt es begrenzte Führungspositionen. Es gibt aber zahlreiche fachliche Weiterbildungsangebote. Beim jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch werden die Möglichkeiten und Wege offen kommuniziert.
Man hat steht’s als Angestellter auch die Chance höhere Positionen zu erreichen, es gibt da verschiedene Möglichkeiten.
Man kann intern in jeden Bereichen wechseln wenn man sich verändern möchte.
Viel möglich,man muss es nur angehen und nicht rumsitzen. Und wenn es nicht möglich ist, hat man womöglich schon die obere Stufe erreicht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Hier wird Engagement wirklich belohnt.