Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein Entwicklungs- und Produktionsstandort der renommierten Erwin Hymer Group – einer der führenden Reisemobilhersteller in Europa. Seit 2005 entwickeln und produzieren wir Reisemobile und Camper Vans der Marken Carado und Sunlight. Unser Werk am Rande der Sächsischen Schweiz gehört zu den größten der Branche und bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
Was uns ausmacht:
»Bei CAPRON verbinden wir Qualität und Funktionalität mit echter Leidenschaft für mobiles Reisen – und gestalten die Zukunft der Reisemobilbranche aktiv mit.«
An unseren Montagelinien entstehen Camper Vans und Reisemobile der Marken Carado und Sunlight – Schritt für Schritt und mit handwerklicher Präzision. Die Seitenwände und Dächer fertigen wir in unserer eigenen Sandwichabteilung, wo alle Komponenten für Stabilität und Isolierung passgenau zusammengefügt werden.
Auch die Möbelteile stammen aus unserer eigenen Tischlerei mit modernstem Maschinenpark. So vereinen wir industriellen Fertigungsprozess und traditionelles Handwerk – für höchste Qualität und Funktionalität aus einer Hand.
Neugierig auf unsere Produkte? Einen Überblick und Details zu unseren Produkten findest du hier.
Azubi-Podcast gibt Einblick in Ausbildung bei CAPRON
In Zusammenarbeit mit den Zukunftsmachern Lausitz geben wir im Azubi-Podcast Einblicke in die Ausbildung bei CAPRON. Die Zukunftsmacher haben es sich zum Ziel gesetzt, für die Ausbildung im Osten Sachsens zu werben und vor allem jungen Menschen die vielen Möglichkeiten hier vor Ort näherzubringen. Da uns die Ausbildung ebenso am Herzen liegt, entstand eine enge Kooperation.
Im Azubi-Podcast spricht Mike Altmann mit Geschäftsführer Daniel Rogalski, Ausbildungsleiter Sven Paul Härtel, der Ausbildungsverantwortlichen Susan Zeidler und drei unserer Azubis, warum wir die Ausbildung vor Ort als Erfolgsrezept sehen, welche Perspektiven wir bieten und was uns als »Ausbildungsbetrieb des Jahres« auszeichnet. Natürlich gibt’s auch die eine oder andere Anekdote zu hören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle! Deshalb bieten wir dir Vorteile, die nicht nur deinen Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch deine Work-Life-Balance fördern – mit Angeboten für Gesundheit, Familie und Freizeit.
Unser Highlight: Du kannst unsere Reisemobile (Testfahrzeuge) zu attraktiven Konditionen mieten. Und das ist noch nicht alles – bei uns profitierst du von vielen weiteren Benefits:
Arbeitszeiten & Urlaub
Finanzielle Vorteile
Gesund & fit am Arbeitsplatz
Leidenschaft fürs mobile Reisen
Wir ermöglichen Menschen den idealen Einstieg in die Reisemobilität – zuverlässig, funktional und preiswert. Getreu unserer Mission entwickeln wir mit über 20 Jahren Erfahrung, Know-how und echter Begeisterung Freizeitfahrzeuge, die nicht nur technisch überzeugen, sondern Reiseträume wahr werden lassen. Bei uns kannst du Teil dieser Mission werden!
Familiäre Arbeitsatmosphäre & Teamgeist
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit der ersten Stunde dabei und geben ihr Wissen weiter – ein echter Pluspunkt für unser Team. Dich erwartet ein faires Miteinander, Offenheit und Vertrauen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikation stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Sicherheit & Perspektive
Wir gehören zu den größten Arbeitgebern der Region – fest verwurzelt und gleichzeitig international zu Hause. Als Teil der Erwin Hymer Group profitierst du von einem sicheren Arbeitsumfeld, spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven.
Welcher Aufgabenbereich passt zu dir?
Bei CAPRON erwarten dich spannende Aufgaben mit einem klaren Ziel: Reisemobile in höchster Qualität auf die Straße bringen. Je nach deinen Stärken und Interessen kannst du in verschiedenen Bereichen durchstarten:
Produktion & Fertigung
Technische Bereiche
Kaufmännische Funktionen
Was uns wichtig ist:
Wen wir suchen
Du passt perfekt zu uns, wenn du Lust hast, die Zukunft des mobilen Reisens aktiv mitzugestalten. Wir suchen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich handeln, Teamgeist leben und Freude daran haben, hochwertige Produkte auf die Straße zu bringen.
Ob handwerklich, technisch oder kaufmännisch – bei uns bist du richtig, wenn Zuverlässigkeit, Begeisterung und Lernbereitschaft zu deinen Stärken zählen. Fachliche Qualifikationen sind wichtig, aber das Entscheidende ist: deine Motivation, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein.
Das ist uns wichtig:
Bist du bereit, in einem starken Team etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Unser Werk befindet sich in Neustadt in Sachsen – am Rande der Sächsischen Schweiz.
Tolles Arbeitsklima, ich komme jeden Tag gern auf Arbeit.
Wir haben einen unglaublichen Zusammenhalt unter uns Kollegen und unterstützen uns gegenseitig. Jeder hat seinen Aufgabenbereich und kann sich frei nach Prio seine Struktur für die Abarbeitung schaffen.
Die Firma gibt wirklich sehr viel um jeden Mitarbeiter glücklich zu stimmen.
freundliches Miteinander; gute Werte; teilweise Gleitzeit und Homeoffice möglich; höhenverstellbare Schreibtische; große, helle, freundliche Büroräume; Grünpflanzen; Sauberkeit; gepflegtes Betriebsgelände, Kantine auf dem Werksgelände
Ein Aspekt, den ich bei CAPRON besonders schätze, ist das starke Engagement in die Nachwuchsförderung. Das Unternehmen investiert viel in moderne Ausbildungsstrukturen, darunter ein hochmodernes Ausbildungszentrum, das den Auszubildenden erstklassige Lern- und Arbeitsbedingungen bietet. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert sowohl die Geschäftsführung als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder auf die Förderung der jungen Talente legen. Man spürt, dass sie sich nicht nur für die fachliche, sondern auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden verantwortlich fühlen.
Die enge Betreuung, ...
Abeitszeit, Urlaub, Benefiz
Die Veranstaltungen um die Mitarbeiter zu verbinden. Zb. Sommerfest oder Finanzierung von Weihnachtsfeiern und Teamaktivitäten
Bezahlung in der Produktion, Weiterbildund ohne finanziellen Anreiz
Es kommt vereinzelt das Gefühl von Vetternwirtschaft auf, dies schadet sehr dem Zusammenhalt innerhalb und auch zu Firma.
Das ausnutzen der Azubis an dem Band.
Ausbilder ist kaum da
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Urlaub wird größtenteils festgeschrieben
●mehr Informationen an die
Mitarbeiter geben, die
Gerüchteküche brodelt
●mehr für die Mitarbeiter in der
Werkhalle tun, wir bauen die
Fahrzeuge
öffentliche Gehaltsstruktur, für die Angestellte. Dies schafft zwar Konfliktpotential, sorgt aber auch für mehr Transparenz und Verständniss.
Die Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist etwas knapp
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Über das BAM wird versucht auch den älteren Kollegen Perspektiven aufzuzeigen.
Auf ältere Kollegen wird geachtet und deren Arbeit entsprechend angepasst
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch auf sie Rücksicht genommen - immerhin haben sie die meiste Erfahrung und können neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung helfen. Auch im Einstellungsprozess wird nicht auf das Alter geachtet.
Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team
Sehe ich keine Probleme, man prüft auch Kollegen mit Erkrankungen weiter zu beschäftigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Lohn für die Arbeit zu gering
Jahresprämie
Gesundheitsprämie
Lohn steigt unregelmäßig
Nicht transparent und immer nachvollziehbar, regional aber okay
Knapp über dem Mindestlohn und Feiern sich über den Tarifvertrag. Fachkräfte werden mit Hilfsarbeiter Gehalt abgespeist und Schulabbrecher ordentlich bezahlt.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man hat finanziell nichts davon
Wenig Angebote
Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere
kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
